Previdência Privada: o melhor presente de final de ano para os seus funcionários

Nada de cesta de Natal, tampouco panetone ou sidra. O que seus funcionários querem é mais futuro com um plano de previdência privada!

Postado em: 12/12/2019

Chega o fim do ano e, com ele, as tradicionais confraternizações das empresas. Época em que a empresa presenteia seus colaboradores com brindes pelos serviços prestados ao longo do ano. É o período, também, em que as companhias realizam seu planejamento estratégico para o próximo ano.

Então, por que não unir esses dois momentos – presente para os funcionários e planejamento para o próximo ano – em uma estratégia de RH que, ao mesmo tempo, presenteie o colaborador com algo que realmente o valorize e seja um diferencial inovador para atração e retençãodetalentos na empresa?

Assim, em vez da empresa dar uma cesta de Natal, uma sidra ou aquele panetone de sempre para o funcionário, por que não inovar e oferecer um plano de previdência privada de presente neste fim de ano?

Previdência privada: cada vez mais necessária

Principalmente após a aprovação da ReformadaPrevidência, o trabalhador não tem mais certeza de poder contar com o INSS para se aposentar, e sabe que precisará trabalhar cada vez mais tempo e enfrentar mais entraves para alcançar a aposentadoria oficial de maneira integral.

Por esse motivo, a previdênciaprivada assume-se, cada vez mais, como uma ferramenta necessária a todos os trabalhadores que queiram manter um padrão de vida após a aposentadoria sem ter que viver de bicos pelo resto da vida.

Essa nova perspectiva para o trabalhador brasileiro faz com que, somente no primeiro semestre deste ano, no Rio Grande do Sul, tenha havido um aumento de mais de 15% na procura por planos de previdência privada, segundo a Confederação Nacional das Empresas de Seguros Gerais, Previdência Privada e Vida, Saúde Suplementar e Capitalização (CNSeg).

E mais: estimativas da consultoria especializada Mercer indicam que a mudança nas regras de aposentadoria levará, em cinco anos, à adesão de mais de 4 milhões de brasileiros à previdência privada, um acréscimo de 25% no número de pessoas que investem em previdênciacomplementar, saltando dos atuais 16 milhões para mais de 20 milhões de brasileiros.

Previdência privada: uma oportunidade para o RH

Atentos a essa realidade, onde ninguém tem mais garantias de um bom futuro dependendo apenas do INSS, empresários e gestores de RH transformaram o problema em oportunidade e passaram a incluir planos de previdência privada em suas políticas de recursos humanos, como forma de serem mais competitivos na atração de talentos.

Como a situação da aposentadoria pública não tem melhora à vista no horizonte, e, como vimos, cada vez mais as pessoas precisarão trabalhar mais tempo e enfrentar mais obstáculos para alcançar a aposentadoria pelo INSS, a alternativa da previdência privada oferecida pelas organizações se consolida como uma tendência que chegou para ficar na gestão de RH.

Essa tendência se confirma no último ano, quando ocorreu um aumento significativo de empresas que oferecem planos de previdência privada.

Conforme levantamento da corretora de seguros Aon, publicado pela revista Exame no último mês de agosto, feito com 640 empresas, 51% delas ofereciam previdência privada aos empregados, o que envolve 2,3 milhões de colaboradores.

O estudo também apontou que cerca de 30% das companhias que ainda não contam com o benefício pretendem implementá-lo em breve. E esses números devem aumentar ainda mais nos próximos anos.

Assim, a empresa que oferece hoje esse benefício ao seu quadro funcional passou a ser muito mais valorizada, tanto pelos funcionários atuais quanto por eventuais candidatos às vagas anunciadas pela companhia.

Previdência privada: um benefício inovador

Uma das ações de RH que mais têm reflexo na qualidade de vida dos funcionários é dispor de convênios e benefícios que sejam realmente inovadores e, acima de tudo, do interesse dos funcionários e para uso pessoal e familiar. Afinal, a qualidade de vida do funcionário está diretamente relacionada ao bem-estar da sua família.

Essa é uma prática simples, mas que, além de gerar valor para a empresa, é capaz de ampliar a qualidade de vida, motivar (e muito) os colaboradores, mantê-los engajados com o trabalho e, consequentemente, aumentar a produtividade.

Disponibilizar planos de previdência privada que incluam como dependentes a família do funcionário é uma estratégia que vem ganhando cada vez mais espaço no meio corporativo, como modo de melhorar a qualidade de vida do colaborador.

Previdência privada: futuro é o presente ideal

Por tudo isso, nada de oferecer panetone, cesta de Natal ou aquela agenda corporativa de 2020 neste fim de ano. Entre em contato com o FamíliaPrevidência e saiba que oferecer um plano de previdência privada é o melhor presente para o seu funcionário e custa muito menos do que você imagina para a empresa, que ainda pode contar com benefícios fiscais para isso.

A Fundação Família Previdência, gestora do plano de previdência privada Família Previdência, é o maior fundo de pensão do Rio Grande do Sul e um dos maiores do Brasil, e vem obtendo ótimos resultados nos últimos 15 anos, acumulando uma rentabilidade superior a 500%, bem acima da inflação e da poupança no mesmo período.

E o Plano Família Previdência Corporativo é aberto para a adesão de empresas de todos os tamanhos e segmentos do mercado. Ele melhora as relações da sua empresa com os colaboradores, tornando-a mais atrativa para o recrutamento de mão de obra qualificada. Ter o Família Previdência Corporativo na sua empresa aumenta a satisfação do colaborador e amplia o engajamento da sua equipe.

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