Gestor de RH participante do CONGREGARH 2020: Plano de previdência pode ser extremamente vantajoso para sua empresa

Preparamos um artigo especial para mostrar por que oferecer previdência complementar para seus funcionários é importante para sua empresa.

Postado em: 20/10/2020

Tempo de leitura: 7 minutos

Mais um ano, com muito orgulho, a Fundação Família Previdência é patrocinadora do CONGREGARH, o maior evento de gestão de pessoas do sul do país.

Para o Família Previdência, é uma honra a parceria estabelecida com a Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio Grande do Sul (ABRH-RS), que nos permite falar diretamente para os gestores de RH gaúchos sobre a importância da previdência privada empresarial.

Foi a partir dessa parceria que construímos uma ponte sólida para que associados da ABRH-RS possam, desde 2019, começar a planejar um futuro com segurança financeira através do Plano Família Previdência.

Agora, no CONGREGARH 2020, queremos mostrar para você por que oferecer um plano de previdência privada para os seus funcionários pode ser extremamente vantajoso para a sua empresa. Vamos ver?

5 vantagens de contratar uma Previdência Privada para sua empresa

Oferecer um plano de previdência complementar para os seus funcionários pode ser extremamente vantajoso para sua empresa, basicamente, por cinco motivos:

1) Funciona como uma importante ferramenta de RH;

2) Melhora as relações com seus colaboradores;

3) Torna a sua empresa mais atrativa na aquisição de mão de obra especializada;

4) Aumenta a fidelização do colaborador;

5) Amplia o engajamento dos colaboradores.

Vamos ver cada um desses benefícios detalhadamente?

A Previdência Privada é uma ótima ferramenta de Recursos Humanos

Responda a esta pergunta: quantas empresas você conhece que oferecem plano de saúde como benefício? Certamente sua resposta vai ser “muitas”, “todas que conheço”, “quase todas”, ou “qualquer uma”, não é mesmo? Agora, responda a esta outra pergunta: quantas empresas você conhece que oferecem Previdência Privada como benefício? Com certeza, não são tantas quanto as da pergunta anterior, apesar deste benefício vir crescendo ano a ano. Pois essas perguntas também são respondidas pelos seus funcionários e pelos candidatos às suas vagas. A previdência privada é, então, um diferencial competitivo para sua empresa fidelizar e atrair mais e melhores talentos.

Melhora a relação da empresa com os colaboradores e vice-versa

Em um momento em que a aposentadoria oficial pelo INSS se faz mais difícil de ser alcançada sem perda de poder aquisitivo por parte dos trabalhadores, oferecer uma Previdência Privada para os funcionários da sua empresa – e este benefício ser extensível aos seus familiares – é como se o empresário dissesse diretamente para o colaborador o quanto está preocupado com ele, com o seu futuro e com o futuro da sua família. O servidor se sente acolhido, amparado e abraçado pela empresa, e esse sentimento reflete em toda a relação da companhia com o funcionário e do servidor para com a empresa.

Sua empresa fica mais atrativa para o trabalhador

Como vimos, não é qualquer empresa que se preocupa com o funcionário e com sua família. Se a sua oferece um plano de previdência, os funcionários e candidatos às suas vagas valorizam esta iniciativa, principalmente após a aprovação da Reforma da Previdência Social, que deixou muitos trabalhadores preocupados sobre o seu futuro. Por isso, oferecer a Previdência Privada ficou ainda mais atrativo para os candidatos e para os funcionários.

Seu funcionário se sente mais valorizado e fiel

Manter os funcionários talentosos na sua empresa, muitas vezes, não é uma tarefa fácil. A alta rotatividade de colaboradores pode ser onerosa para qualquer corporação, pois demanda custos em recursos humanos, treinamento e contratação. A prática de manter os bons funcionários é uma necessidade e, cada vez mais, tem se tornado uma prioridade para companhias de qualquer porte. Entre as diversas ações que uma empresa pode assumir para garantir esse objetivo, a oferta de previdência complementar é um benefício que valoriza o empregado que, ao usufruir dos benefícios do planejamento a longo prazo, ganha estabilidade financeira, protege também a sua família, e ele se sente mais motivado a continuar trabalhando.

Seu funcionário fica mais engajado

Estudos mostram que, quando a empresa valoriza o funcionário e leva em consideração suas preocupações familiares e com o futuro, este se torna mais engajado com a organização. E um plano de previdência complementar é um diferencial importante, levado em conta pelo trabalhador. Outra dica é que, em todas as listas de melhores empresas para se trabalhar, as top sempre oferecem os benefícios da previdência privada a seus funcionários.

Conheça o plano Família Previdência Corporativo

Um plano de Previdência Privada oferecido por fundo de pensão possui vantagens sobre os demais ofertados no mercado financeiro, principalmente devido às menores taxas de administração. Além disso, os fundos de pensão não têm fins lucrativos, o que garante que todo o dinheiro investido pelo participante é revertido em seu plano de benefícios.

Por isso, o plano Família Previdência Corporativo é o mais indicado para sua empresa. Ele é aberto para a adesão de empresas de todos os segmentos do mercado e de qualquer tamanho, e é um produto da Fundação Família Previdência, pioneira no ramo de planos dirigidos para a adesão de familiares de participantes, sendo hoje o maior fundo de pensão do Rio Grande do Sul.

O plano Família Previdência Corporativo já conta com um patrimônio acumulado de R$ 1,8 milhão. A rentabilidade acumulada desde seu lançamento, em novembro de 2015, é de 51,92%, enquanto a Poupança, no mesmo período, rentabilizou apenas 29,91%. É, sem dúvida, a opção mais sólida e segura para depositar o futuro dos seus funcionários.

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