"QVT", você sabe o que é isso e sua importância para o trabalho?

A qualidade de vida para os colaboradores é uma peça-chave para melhorias profissionais e pessoais. No artigo, descubra mais sobre o termo.

Postado em: 05/07/2021

Ligada ao bem-estar físico, emocional, psicológico e também financeiro das pessoas, a qualidade de vida no trabalho revela como têm sido as experiências dos colaboradores nas empresas.

Oferecer melhores condições de trabalho para os colaboradores é fundamental para a própria empresa. Afinal, se lidamos com pessoas, histórias, objetivos e sonhos, é natural que repensemos e implementemos melhorias para as relações e para a saúde de todos.

São atitudes e reações que levaram cientistas e filósofos a observar como as sociedades foram se formando e criando as suas próprias regras conforme as suas necessidades.

QVT: Qualidade de Vida no Trabalho

Qualidade de vida no trabalho refere-se ao nível de satisfação que o profissional tem em relação ao seu ambiente de trabalho.

Debater e encontrar meios de melhorar o ambiente de trabalho reflete na importância dos cuidados diários para que a experiência seja realizadora. Afinal, nossa vida e nosso tempo influenciam e também são influenciados pelo trabalho.

Como surgiu o termo Qualidade de Vida no Trabalho?

Foi nos anos 1960 que a qualidade de vida no ambiente de trabalho começou a ser discutida. Através de cientistas sociais, sindicalistas e empresários, organizações perceberam o quão essa qualidade era um diferencial na produtividade, na satisfação pessoal e no rendimento dos funcionários.

A partir do entendimento que um colaborador motivado produz melhor e gera resultados positivos, o bem-estar profissional começou a ser introduzido não só como um conceito, mas também ganhou práticas saudáveis para a melhoria do ambiente de trabalho.

Vantagens de implementar o QVT:

Retenção de talentos (nem todo mundo é substituível).
Controle de absenteísmo (menos faltas e atrasos).
Redução da taxa de turnover (diminuição da taxa de rotatividade).
Produtividade (mais engajamento dos colaboradores).
Colaboradores mais saudáveis (promoção de saúde e segurança no ambiente).

Como o QVT funciona para os jovens e para as mulheres?

Dois públicos totalmente diferentes têm ganhado a atenção dos gestores e das gestoras das corporações na hora de contratar.

Veja agora quais são os pontos levados em consideração ao escolher uma carreira ou local de trabalho.

Hoje, para os jovens, o equilíbrio da vida profissional e pessoal é o ideal! A sua motivação está nas experiências profissionais que o contratante pode oferecer e não na possibilidade de construir uma carreira dentro da organização.

Outros fatores importantes para esse público são mantê-los conectados com o mundo, ter maior flexibilidade de horários e o local de trabalho também entra nessa soma.

Apesar de ainda enfrentar problemas sociais, as mulheres têm conquistado espaços maiores dentro das empresas.

É possível observar que elas buscam trabalhar em lugares que criam relações humanizadas com os seus colaboradores.

Atualmente, para as mulheres, a qualidade de vida está atrelada à cultura e ao propósito da organização, aos benefícios e à remuneração recebida, e também, sem esquecer das oportunidades de ascensão e crescimento profissional.

Fortaleça a cultura organizacional da sua empresa

Os colaboradores precisam acreditar e, também, confiar no seu espaço de trabalho, no produto que vendem e nos serviços que entregam.

A cultura organizacional é uma opção para auxiliar nas estratégias e ações promovidas pela empresa. Crenças, propósito, missão, visão e valores da empresa devem estar envolvidos nesse processo.

Planos associativos, como o Plano Família Previdência Corporativo, abrem novos caminhos para melhorar a relação da empresa com o colaborador.

Ainda, torna-se mais atrativa para as pessoas que desejam exercer atividades profissionais no lugar. É possível aumentar o nível de satisfação do colaborador e ampliar o engajamento da equipe.

Faça planos para a sua equipe e nos inclua.
Estamos esperando por vocês!