80% dos profissionais brasileiros querem benefícios personalizados no trabalho

No mercado de trabalho atual, os benefícios oferecidos pelas empresas são uma forma de atrair e reter bons talentos

Postado em: 25/12/2024

No mercado de trabalho atual, os benefícios oferecidos pelas empresas são uma forma de atrair e reter bons talentos - pois a nova geração se importa não só com o financeiro, mas também com o mental e o futuro.

É aí que a previdência privada entra como um dos destaques nesse cenário, sendo um dos benefícios mais desejados pelos profissionais, segundo estudos recentes da consultoria Robert Half.

A inclusão da previdência privada entre os benefícios oferecidos pela empresa demonstra preocupação com o futuro dos colaboradores. Ela permite que os funcionários se preparem financeiramente para o futuro com o apoio da empresa, o que pode ser decisivo na escolha de uma oportunidade de emprego.

Além disso, com planos de previdência oferecidos como benefício, os colaboradores conseguem investir em um plano de longo prazo, que é vantajoso tanto para quem deseja se aposentar mais cedo quanto para aqueles que buscam uma maior segurança financeira.

Outros benefícios corporativos em ascensão

Além da previdência privada, a pesquisa da Robert Half aponta que outros benefícios, como a flexibilidade de horários e os bônus, são altamente valorizados.

A flexibilidade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional são demandas crescentes no pós-pandemia, e têm influenciado muitas empresas a reavaliar seus pacotes de benefícios.

Mesmo assim, há uma lacuna entre o que os colaboradores desejam e o que é oferecido — enquanto 80% dos trabalhadores desejam personalizar seus benefícios, apenas 15% das empresas permitem essa flexibilidade.

Empresas que conseguem implementar planos de previdência privada e flexibilidade de horários saem à frente na disputa por talentos, se destacando no mercado de trabalho. Quer ser uma delas? Acesse nosso site fundacaofamiliaprevidencia.com.br/ e entre em contato.